¿Cómo avanzar en una empresa

empleados compiten por posición

Con demasiada frecuencia, los buenos empleados no logran ascender en una organización simplemente porque no persiguen el adelanto.

Introducción a cómo avanzar en una empresa

Un pequeño porcentaje de personas en este mundo tienen la suerte de haber nacido rico. Menos aún logran golpear el lotería o de alguna manera caer en grandes sumas de efectivo. En términos generales, el resto de nosotros tenemos que confiar en el buen trabajo duro pasado de moda, si queremos salir adelante. Por desgracia, no todo el mundo que trabaja duro será recompensado por ello. Además de ser dedicado y tener los conocimientos adecuados, hay algunos pasos importantes a seguir si quieres avanzar en una organización.

En su búsqueda de la promoción profesional, la primera parada debe ser sus recursos humanos o el departamento de personal. Averigüe todo lo que pueda acerca de la cultura y los valores de su organización, lo que puede estar seguro de que está remolcando la línea de la compañía. Tan importante como se sube a la escalera corporativa es tener un fuerte sentido de sus propias capacidades y lo que quiere lograr.

Antes de seguir una promoción, hágase las siguientes preguntas:

  • Es su posición actual en línea con sus objetivos de carrera?
  • ¿Dispone de habilidades que no están siendo plenamente utilizados?
  • ¿Es algo que usted frenando el logro de sus objetivos (por ejemplo, la falta de un título o formación específica)?
  • ¿Cuál es tu trabajo ideal (realista)?

También debe hablar con el mayor número de personas en su empresa como sea posible. Descubra cómo avanzaron en la organización y si estarían dispuestos a servir como su mentor. Si no está seguro de sus metas profesionales, estas investigaciones pueden darle ideas valiosas. También puede abrir las puertas para trabajar con personas que están en condiciones de ayudarle a levantarse.

Otra consideración importante antes de pedir una promoción es si ha mejorado la línea de fondo en su organización. Altos mandos tienden a mirar con mucho cariño de los que logran aumentar la productividad, generar nuevos ingresos o encontrar maneras de ahorrar dinero (especialmente en una economía a la baja). Pero no importa cómo lo hagas, el truco consiste en demostrar su valor antes de pedir una rebanada más grande del pastel empresa [fuente: Forbes]. Siga leyendo para obtener más consejos sobre cómo impresionar a la dirección de su empresa.

Ver y ser visto

Sus posibilidades de impresionar a la dirección de su empresa pueden mejorar con la mayor cara tiempo. Si usted trabaja desde su casa o en otro lugar remoto, trate de programar el tiempo en la oficina para reuniones y comidas importantes, o simplemente para recordar a la gente que todavía existe.

Cómo impresionar a los líderes de su compañía

Tratando de impresionar al liderazgo en su organización puede ser mucho como tratar de salir con la reina de la fiesta - no hay peligro real de mirar desesperada. El mejor enfoque es ser un buscavidas, pero es fidedigna. En otras palabras, es importante asumir tareas adicionales, pero hacerlo sólo si usted es capaz de completar a fondo ya tiempo. Esta es una manera segura de llamar la atención por sus superiores.

En general, la mejor manera de impresionar a su jefe y otros líderes de su organización es ser muy bueno en su trabajo actual. Esto se debe a que cualquier persona que usted está considerando para una promoción se va a evaluar primero su rendimiento actual y pasado. Y si ser un as en su trabajo no es suficiente para conseguir que el trabajo que desea, aquí hay algunos consejos adicionales para hacerse notar por el jefe:

  • Sé un excelente representante cuando se trata de personas fuera de la empresa - no hay nada más impresionante que tiene un cliente importante cantar sus alabanzas al jefe.
  • Estar bien informado sobre toda la organización - los buenos líderes tienen un fuerte sentido de la interdependencia de los equipos y departamentos.
  • Estar bien informado sobre su campo - tener un profundo conocimiento de una cosa específica puede ser grande si su objetivo es tener un nicho en su empresa, pero rara vez son los que tienen sólo un subconjunto limitado de información considerada para papeles más grandes.
  • Sé bien parecido - OK, esto no es en realidad un consejo para salir adelante, pero algunos expertos dicen que un buen cambio de imagen profesional puede mejorar su imagen dentro de una empresa [fuente: Bnet]

Por último, asegúrese de que su jefe y otras personas en su equipo son conscientes de su buen trabajo. Enviar un resumen semanal de los logros de todas las partes interesadas y mantener una lista de sus principales logros e hitos que se puede hacer referencia a durante sus revisiones de desempeño [fuente: CareerBuilder.com]. Y no se desanime si sus esfuerzos no pagan inmediatamente. Se necesita tiempo para construir una sólida reputación de una organización. Apenas sea constante, y su recompensa es seguro que vendrá.

Una vez que ha impresionado a fondo la cúpula de la organización, es probable que sea en una buena posición para asumir más responsabilidades y ganar más dinero. En la siguiente sección, ofrecemos consejos para cambiar con éxito los roles dentro de su organización.

La crema se levanta hasta que se Sours

De acuerdo con la Principio de Peter, la gente tiende a elevarse a su máximo nivel de incompetencia. En otras palabras, no hay un límite para cada una de nuestras capacidades, y, suponiendo que usted hace su mejor y son recompensados ​​por ello, que finalmente va a ser promovido a un puesto que eres incapaz de mantener [fuente: Principio de Peter].

Cómo cambiar roles en una empresa

A veces los cambios de roles en el trabajo pueden sentirse como una transformación importante - como si sólo estuvieras en los zapatos de otro, y no estás seguro de qué hacer primero. Desafortunadamente, otros también pueden tener dificultades para aceptar que en su nuevo papel. Esta es la naturaleza humana básica, así que no tome como algo personal. La buena noticia es que hay algunas cosas que usted puede hacer para que la transición sea lo más suave posible.

Antes de dar ese paso adelante importante en su empresa, asegúrese de establecer el mayor número de relaciones de trabajo buenas como sea posible, y esto incluye a las personas en los puestos más bajos de la empresa. Usted nunca puede tener demasiados amigos en el trabajo - ya sea la recepcionista, el empleado de sala de correo o el hombre en la oficina que sabe cómo solucionar la copiadora. Usted necesita toda la ayuda que pueda conseguir.

Una vez hecho aterrizar la nueva asignación o promoción que has estado soñando, asegúrese de no dejar que la presión añadida de su nuevo rol sacar lo mejor de ti. A veces subiendo medios aumento de la ansiedad, pérdida de sueño, compañero de trabajo resentimiento y toda una serie de cuestiones políticas dentro de una organización. Construir en el tiempo para cuidar de sí mismo y asegúrese de centrarse en mantener la paz dentro de su equipo de inmediato. El estrés es el peor enemigo de un empleado recién ascendido.

Otro punto a tener en cuenta es que la mayoría de la gente está tan concentrado en moverse hacia arriba en una empresa que pasan por alto los beneficios de movimientos laterales. Usted puede ser atrapado en una rutina profesional, o tal vez su posición actual nunca ha sido la mejor opción para usted. En ese caso, cualquier cambio en absoluto puede inspirar la creatividad y la unidad de recién descubierta. Esta es una idea especialmente buena si un movimiento aumentará sus posibilidades de aumento después [fuente: Forbes].


Para obtener más consejos para avanzar en una empresa, echa un vistazo a la página siguiente.

¿Qué dice su escritorio?

La mayoría de la gente ha oído el término "vestido para el éxito", pero muchos no se dan cuenta de que la aparición de la propia zona de trabajo es igualmente importante. Su ropa, peinado y su comportamiento todos pueden decir "me promover", pero que no van a ninguna parte si su escritorio es un desastre manchada de café. La forma de gestionar su entorno es un reflejo de la forma de gestionar su trabajo, así que asegúrese de mantener su escritorio limpio y bien organizado.

Consejos para Avanzar en una empresa

Además de las estrategias simples para impresionar a sus superiores y con éxito el cambio de roles en su empresa, que hemos discutido en las secciones anteriores, aquí hay algunos pasos claves importantes que debe tomar al subir la escala de la carrera:

  • Foster y construir relaciones profesionales fuertes.
  • Mantente al tanto de los nuevos desarrollos en su campo.
  • Perseguir la educación continua y el desarrollo profesional.
  • Hay que ser profesional en su apariencia, el comportamiento y la comunicación.

También hay algunos ejemplos importantes de qué no hacer en sus esfuerzos para llegar a la cima. Bajo ninguna circunstancia debe usted:

  • Disfrute de sus horas de trabajo en busca de otros puestos de trabajo.
  • Sabotear sus competidores en su camino a la cima.
  • Presión o dar un ultimátum a sus superiores.
  • Falsamente afirman tener otra oferta de trabajo.

No sólo estas acciones perjudicar sus posibilidades de ascenso, pueden incluso que te despidan. Usted también debe hacer todo lo posible para llevarse bien con sus superiores, aunque no siempre de acuerdo con ellos. Vas a obtener un mayor respeto por parte de los altos mandos y todos los demás en la organización si usted demuestra que eres un jugador de equipo y son generalmente de apoyo de los demás [fuente: Forbes].

Otra consideración importante cuando se trata de avanzar en su carrera es, evitar que una economía flacidez te desanime de perseguir sus metas. Incluso cuando una empresa es efectivo-flejados, ejecutivos pueden todavía reconocer fuertes contribuciones de sus empleados. Si usted sabe que el dinero es escaso en su organización, considere pedir una promoción sin un aumento salarial. Esto puede ser una decisión difícil, especialmente cuando usted ha estado trabajando horas extras. Pero no se desanime - cuando las cosas se recogen, usted estará en una buena posición para perseguir aumento que merecido.

Por último, y quizás lo más importante, asegúrese de pedir lo que quieras. Con demasiada frecuencia, los buenos empleados no logran ascender en una organización simplemente porque no persiguen el adelanto. Incluso si usted es perfectamente contento en su puesto actual, usted puede encontrar maneras de ampliar sus responsabilidades, ganar más dinero o hacer ambas cosas. Así que no importa cuáles son tus metas profesionales, siempre estar al tanto de las oportunidades que existen dentro de su organización, así como los requisitos para su consecución.

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