Cómo funciona el desempleo

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Solicitantes de empleo esperan en fila para entrar en una feria de trabajo en Califormia. ¿Qué causa el desempleo para aumentar o disminuir? Ver más recesión fotos.

Introducción a Cómo funciona el desempleo

Con la reciente caída económica, el desempleo es un hecho inevitable de la vida para muchos estadounidenses. Las estadísticas laborales septiembre de 2011 mostraron que 14 millones de personas, un 9,1 por ciento de la fuerza laboral, eran desempleados en los EE.UU. [fuente: Oficina de estadísticas laborales]. Aunque el desempleo se ha reducido ligeramente desde el alojamiento estallido de la burbuja en 2009, el desempleo no se ha incrementado así desde que llegó a casi el 11 por ciento en la década de 1980 [fuente: Economagic]. Los números de desempleo de larga duración también son bastante deprimente: el 42,9 por ciento de los desempleados en los EE.UU. han estado sin trabajo durante 27 semanas o más [fuente: Oficina de estadísticas laborales]. Si usted está desempleado o frente a la pérdida del empleo, la vida puede ser difícil.

La tasa de desempleo se ha mantenido cerca o por encima del 9 por ciento desde mediados de 2009, que es mucho más largo que otros picos de desempleo asociados a una recesión [fuente: Tasci]. La recesión provocó la caída inicial en el desempleo, pero hay fuerzas económicas en el trabajo que están manteniendo en alto. Un problema es que, mientras que algunos empleadores están contratando y la gente está buscando trabajo, habilidades de la población desempleada no siempre coincide con lo que muchos empleadores están buscando. Esto es especialmente cierto en las industrias más nuevas, como la tecnología de la información y energía verde [fuente: Reuss].

Hay ofertas de trabajo por ahí, pero los empleadores aún no están contratando a la tasa que eran antes de la recesión, y hay dos factores importantes en juego. La tecnología informática tiene que sea más fácil de producir más con menos trabajadores, y en vez de contratar, muchas empresas están actualizando los equipos para hacer sus operaciones más eficientes en lugar de contratar a más personas. En la parte superior de las nuevas tecnologías, a menudo es más barato externalizar empleos de contratar a los empleados aquí en los EE.UU. [fuente: Sotavento]

La otra fuerza de mantenimiento de esas cifras de desempleo hasta tiene que ver con la definición de desempleo. Técnicamente, un desempleado no es sólo de desempleo, sino también la búsqueda activa de un empleo. Ahora que los empleadores están empezando a contratar de nuevo, los trabajadores desempleados que habían renunciado a sus búsquedas de empleo están golpeando el pavimento, una vez más [fuente: Reuss].

los Obama administración recientemente predijo que no vamos a ver tasas de desempleo de menos del 6 por ciento hasta el 2016, pero que la economía está creciendo, aunque lentamente [fuente: Bruce]. Ofertas de empleo van en aumento, y estamos esperaban ver en torno a una caída 0,5 por ciento en el desempleo cada año como nuestro economía se recupera lentamente [fuente: Fed de Filadelfia].

En este artículo, vamos a ver ser despedido o despedidos, hacer frente a la pérdida del empleo, y cuándo y cómo renunciar. También exploraremos Seguro de Desempleo y COBRA, dos programas diseñados para ayudar a los desempleados.

¿Puede este Aviso se salvan?

Para empezar, imagine que usted acaba de conseguir despedido. ¿Es realmente posible para salvar su trabajo? Vamos a ver lo que puede hacer.

Si usted ha sido despedido por una causa clara, puede ser difícil de guardar su trabajo, pero si las razones son claras, si usted no es un empleado a voluntad o si usted está sujeto a un despido o reducción de personal, puede ser posible aferrarse a su trabajo, aunque sea por un rato. En primer lugar, consulte a su manual del empleado o manual de personal. Averigüe si hay un proceso de queja oficial se puede seguir y quién puede reincorporar usted. Si la presentación de una queja, asegúrese de hacerlo con prontitud dentro del período de tiempo requerido. Empleados de la Unión generalmente tienen una gran ventaja en este caso como lo han definido claramente los procedimientos de recurso, y dirigentes sindicales pueden ofrecer ayuda y representación.

Póngase en contacto con la persona más alta en la cadena de mando, pero dentro de lo razonable. Al acercarse al gerente de su departamento puede ser un acierto, pero un correo electrónico al director general de la corporación multinacional que acaba despedido es probable que no lo es. Al igual que en todos los asuntos relacionados con la pérdida de su trabajo, hacer lo mejor para permanecer integrado y respetuoso.

Si usted está desesperado por mantenerse empleado para retener beneficios, lograr una pensión de jubilación o de umbral o para tener una fuente de ingresos en la búsqueda de un nuevo trabajo, considere la posibilidad de ofrecer a hacerlo a tiempo parcial, contrato o trabajo temporal. También puede ofrecer a aceptar un paquete de pago más pequeño. Si el despido se basó en los malos resultados, pregunte si puede reanudar su trabajo sobre una base de prueba. En el caso de una reducción o reestructuración corporativa, solicitando para transferir a una oficina diferente o para llenar una posición diferente puede permitirle mantener su empleo.

Sin embargo, la mayoría de las veces usted no es capaz de revertir una cocción (o es posible que no desee). Por qué hacer a continuación, consulte la siguiente página.

hombres con cajas

La mayoría de los trabajadores estadounidenses son "a voluntad" - lo que significa que pueden salir cuando lo deseen o ser despedidos sin previo aviso.

Siendo despedido

La mayoría de los trabajadores estadounidenses son "a voluntad" los empleados, lo que significa que sus empleadores pueden despedir en cualquier momento sin ofrecer una razón, siempre que el despido no es discriminatoria o ilegal. A voluntad empleados también pueden salir en cualquier momento - aunque ofreciendo dos semanas de aviso se considera decoro estándar - porque no están legalmente obligados a trabajar para su empleador. Si usted tiene un contrato, como por ejemplo un contrato sindical, entonces usted probablemente no un empleado a voluntad y sólo puede ser terminado en circunstancias que caen bajo los términos del contrato. Los empleados federales no se consideran a voluntad pero tienen algunas protecciones de terminación si viola la Constitución EE.UU. o la constitución de su Estado.


Si usted es un empleado a voluntad o un empleado de la unión, ciertos aspectos de ser despedido son los mismos, y hay algunas pautas que debe seguir. Lo más importante, ten cuidado con lo que haces y dices. Ser despedido puede ser un momento muy angustiante. No lo utilice como excusa para decir fuera de esos compañeros de trabajo que te han molestado o para poner en marcha en una diatriba contra la compañía. Aunque no lo parezca, usted puede terminar el trabajo con algunas de estas personas de nuevo algún día, o encontrarse con ellos en un entorno profesional. Dependiendo de las circunstancias de su despido, también puede pedirle a algunos de sus compañeros de trabajo o de un ex supervisor para una referencia, una solicitud que será mucho más complicado si usted hace una salida tumultuosa.

Si usted es despedido, tenga cuidado con firmar cualquier documento, como un liberación de reclamaciones que renuncia a su derecho de demandar. Lea con cuidado, y no dude en consultar a fuentes externas o un abogado. Lo más importante es no sucumbir a la presión.

También debe aprovechar esta oportunidad para mirar a todos los documentos que usted firmó cuando fue contratado que pueda afectar a las futuras oportunidades de empleo. Estos documentos pueden incluir convenios restrictivos, acuerdos de no competencia o acuerdos de confidencialidad. Si, por ejemplo, el acuerdo de no competencia que firmó bares que trabajar para un competidor durante seis meses después de salir de la empresa, lea el acuerdo cuidadosamente para ver si hay algún cambio en sus disposiciones si usted está despedido.

También puede recibir un resumen de su Plan de jubilacion y su estado. Estos documentos pueden ser útiles si va a rodar su cuenta de jubilación en un nuevo plan con un futuro empleador.

Ya sea que su despido es dramático y amargo o tranquila y amistosa, llevar un registro de los acontecimientos relacionados con su pérdida del empleo. Es posible que necesite esta información para la recogida de desempleo, la presentación de una queja o una demanda, o en la solución de una controversia acerca de su paquete de indemnización. Mantener una cronología de los hechos de modo que usted no tiene que confiar en su memoria para apoyar su versión de los hechos.

Usted debe recibir su cheque de pago final dentro de los 30 días de su día de trabajo final, a pesar de las leyes estatales sobre esto varían [fuente: Nolo]. Su empresa puede estar unido a un marco de tiempo diferente dependiendo de si usted fue despedido o renunció. Si su empleador no le da su salario final dentro del plazo legalmente necesaria, póngase en contacto con un abogado, su sindicato o de una agencia del gobierno, como la División de Salarios horas, parte del Departamento de Trabajo.

Ruptura

Cuando un empleado es despedido o despedida, él o ella puede ofrecer un ruptura o paquete de separación. Este paquete puede ser una combinación de salario, una suma fija de dinero en efectivo, opciones de alamcenaje u otros beneficios. Está diseñado para agradecer a los empleados despedidos por su trabajo y para facilitar su transición a nuevos puestos de trabajo. El importe de la indemnización por despido depende de la posición usted llevó a cabo, el tiempo de servicio en la empresa, su hoja de servicios y la razón de la terminación. Algunos empleados que sean despedidos arreglan para negociar más dinero por despido en base a estos factores o renunciando al derecho de demandar.

Algunas compañías han escrito las políticas de indemnización, mientras que otros proponen un paquete diferente para cada individuo. Un paquete de indemnización podría igualar el valor de un año de salario ni mucho menos, pero casi toda la indemnización por despido está sujeto a impuestos, aunque algunos de los beneficios por despido, como la salud, no son [fuente: IRS].

Usted puede continuar recibiendo un salario o conseguir una suma global en su paquete de indemnización. Un pago único es justo lo que suena - usted consigue todo el dinero acordado en su paquete de indemnización en un pago a tanto alzado. Esto tiene algunas ventajas clave, incluyendo una clara ruptura de su empleador que no es necesario para la correspondencia continua, ya que tendrá su dinero. Sin embargo, sus otros beneficios, como el seguro de salud, cesarán una vez que llegue esa cantidad a tanto alzado [fuente: New York Life]. El IRS también puede gravar pagos a tanto alzado a un ritmo mayor que las indemnizaciones por despido regulares, por lo que es posible que desee hablar con un profesional de impuestos antes de aceptar un pago único [fuente: New York Life].

Continuación Salario significa que se quede en la nómina y se les paga cada período de pago, como si todavía un empleado. Según el acuerdo, la continuación salario puede durar por un período determinado o hasta que encuentre un nuevo trabajo. También conserva beneficios cuando sobre la continuación de salario, una vez más, porque todavía estás en la nómina y el tratamiento de muchas maneras, como un empleado (aunque uno que ya no aparece para el trabajo). Un método similar a la continuación de salario, pero con claras desventajas, es pagos periódicos, en el que recibe varios pagos iguales en el tiempo. Usted no es oficial de la empresa de nómina de sueldos, lo que significa que hay menos supervisión, potencialmente sin registro financiero y la incertidumbre acerca de cómo resolver y recuperar pagos atrasados.

Si usted tiene la posibilidad de elegir entre una suma global, la continuación salario o pagos periódicos, tenga en cuenta la cantidad de dinero ofrecido y impuesto consecuencias en comparación con sus necesidades y cuánto tiempo podría llevarle a conseguir un nuevo trabajo. En general, también no puede recibir beneficios de desempleo mientras se recibe una indemnización, si es igual o superior a su salario semanal anteriores [fuente: New York Life].

paracaidas dorado

Por despido, blindajes y cartas de referencia son importantes para saber acerca de si te despiden.

Paracaídas de oro y Referencia Cartas

También llamada apretones de manos de oro o pagos cambio-en-control, un paracaídas de oro es una gran suma de dinero - o una combinación de efectivo, las opciones sobre acciones, contratos de consultoría y otros beneficios - que los ejecutivos reciben en el caso de una adquisición o cambio en la propiedad de una empresa. La práctica se hizo popular en la década de 1980, pero con la aprobación de la Ley Dodd-Frank en abril de 2011, los accionistas de la compañía ahora recibe un voto sobre estos tipos de pagos [fuente: Comité de los Estados Unidos de Banca, Vivienda, Asuntos Urbanos].

La idea inicial detrás de blindajes era garantizar una indemnización a un ejecutivo debe él o ella ser despedido después de una fusión o adquisición, pero algunos directores generales estaban recibiendo grandes paquetes de pago en las fusiones y que aún permanecen en el control de la nueva empresa [fuente: Thornton]. Un ejemplo es el ex CEO de Gillette James Kilts, que recibió un paquete de pago $ 165 millones después de orquestar la venta de Gillette a Procter Gamble en 2005. Los críticos afirmó que benefició económicamente a expensas de los accionistas y de los 6.000 puestos de trabajo de corte en la venta.

Algunos ejecutivos también reciben paquetes de indemnización de tipo apretón de manos de oro cuando renuncien. En 2011, el CEO de Hewlett-Packard Leo Apotheker fue despedido después de sólo 11 meses y recibió una indemnización de $ 13,2 millones en efectivo y acciones, por no hablar de un paquete de sesión vale $ 10 millones [fuente: Tiempos financieros]. Oportunidades Sin embargo, otros ejecutivos han negado a recibir grandes pagos, alegando que su remuneración regular es suficiente y que los ejecutivos deben coincidir con el rendimiento de la empresa y alinearse con los intereses de los accionistas [fuente: Howard].

Referencias

Aunque cartas de referencia puede ser una de las últimas cosas en tu mente cuando estás despedido, este es realmente el mejor momento para considerarlas. Por supuesto, la obtención de una carta de referencia puede depender de las circunstancias de su terminación, pero posibles empleadores puede tomar como una mala señal si no anote un empleador pasado como referencia. Si no está satisfecho con una carta de referencia, se puede tratar de discutirlo con el escritor.

También puede solicitar una carta de servicios explicando las razones de su despido. Una carta de servicios está obligado por ley a pedido en California, Delaware, Indiana, Kansas, Maine, Michigan, Minnesota, Missouri, Montana, Nebraska, Nevada, Nueva York, Tennessee, Texas y Washington. Si no puede obtener una carta de servicios, pregunte a su supervisor por la razón detrás de su terminación y anótelo. Incluya la fecha, la hora, el lugar y los testigos. Lea la carta a su supervisor y pedirle que confirme su contenido.

Dejar un Trabajo

Preocupado de que usted va a ser despedido? Puede ser mejor renunciar a ser despedido, pero si estás frente a los despidos, por lo general es una buena idea para colgar en él de modo que usted puede obtener seguro de desempleo o de pago tal vez incluso por despido mientras estás Buscando un nuevo empleo.

Si renuncia para no ser despedido, su registro con la empresa dirá que deje de fumar, y se puede decir los posibles empleadores que dejaste tu último trabajo voluntariamente. Además, si la esperanza de regresar a su empresa un día, tal vez en una posición o departamento diferente, puede ser excluido de ser recontratados si los registros de la compañía muestra que fue despedido.

Es una buena idea hablar con un abogado de empleo antes de dimitir y leer todos los documentos de la empresa aplicables. Si su empleador quiere que salga, pero no tiene razón legal para despedir a usted, tal vez él o ella está tratando de forzarlo a renunciar. Usted podría emprender acciones legales en su lugar, tratar de obtener un paquete de separación favorable o presentar una queja ante la empresa o de su sindicato. Si usted está sufriendo de discriminación, tratar de mantenerse en su trabajo y presentar una queja ante la Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC). Si es posible, informar el comportamiento discriminatorio a un supervisor. Usted está legalmente protegido de represalias por presentar ante la EEOC.

Si acaba de hacer frente a infelicidad general o inquietud con su trabajo, que es mejor mantenerse en el trabajo y buscar uno nuevo, mientras que todavía está empleado, especialmente durante estos tiempos económicos difíciles.

Si usted decide renunciar, hacerlo por escrito, y con un preaviso mínimo de dos semanas. Continuar el cumplimiento de sus responsabilidades hasta que su último día de trabajo, y no tome nada que no le pertenece a usted o que la causa podría ser considerado de retener su pago final. Deja tus archivos y otros materiales con el fin de facilitar la transición de su sucesor. Mira el manual del empleado para ver si usted tiene derecho a ningún beneficio o compensación por vacaciones no utilizado y el tiempo de enfermedad.

Algunas compañías piden a los empleados que están dejando de hacer las entrevistas de salida. Tenga cuidado durante esta entrevista - utilizarlo como un foro para enumerar todas sus quejas o para quejarse de los empleados o supervisores específicos podría ser contraproducente adelante en su carrera. Usted puede estar trabajando con algunas de estas personas en el futuro, pidiendo a ellos oa sus colegas por referencias o encontrarse con ellos en otra situación.

Demandante de empleo

Si su antigua empresa ofrece ayuda a la recolocación, asegúrese de tomar ventaja de ello.

Hacer frente a la pérdida de empleo

Perder el trabajo puede ser una de las experiencias más estresantes que una persona atraviesa, especialmente si usted está preocupado por mantener a una familia. Trate de mantener su punto de vista a través de este proceso, y el uso de su sistema de apoyo disponible - amigos, familiares y mentores. No cierre usted mismo fuera de ellos- ahora es el momento de pedir ayuda. También debe iniciar Buscando un nuevo empleo inmediatamente, consultando contactos profesionales, amigos y antiguos empleadores. Sitios de redes de trabajo en línea como LinkedIn puede ayudar a la red con posibles futuros empleadores y encontrar clientes potenciales, así que asegúrese de que su currículum está actualizado. Tu viejo empleador también puede facilitar el acceso a los servicios de outplacement para ayudarle en su búsqueda de empleo.

Cuando no está en busca de un trabajo, mantenerse activo, y mantener pasatiempos y actividades sociales. Una rutina activo es bueno para mantener la salud mental. Trate de usar sus habilidades de trabajo en un entorno de voluntarios. Usted va a hacer bien a los demás, manteniendo sus habilidades agudas, mantenerse ocupado y sentirse bien en el proceso. También puede aprender nuevas habilidades y conocer gente nueva, que pueden llevar a un trabajo.

Tenga especial cuidado con sus finanzas durante este tiempo. Crear un presupuesto con su familia, y se adhieren a ella. Si usted tiene deuda, averiguar cómo usted va a pagar sus pagos, y si usted cree que puede tener problemas, consulte a su agencia de asesoría de crédito al consumo.

Por último, cuidar de su salud mental y física. Comer bien y hacer ejercicio para mantenerse en forma y el estrés bajo. Obtener el sueño adecuado, y mantenerse alejado de las drogas y el alcohol. Usted también puede unirse a un grupo de apoyo, mantener un diario o buscar asesoramiento. Por encima de todo, tomar tiempo para disfrutar (mientras mantiene su presupuesto en mente), y mantengamos determinó en su búsqueda de empleo, el seguimiento de todas las pistas posibles.

Terminación Injusta

Los expertos estiman que 150.000 personas se enfrentan despido injustificado cada año en los Estados Unidos [fuente: ACLU]. Despido injustificado es una alegación de que un empleado fue despedido sin causa justificada o por motivos discriminatorios. Muchas de esas denuncias dan lugar a terminación o despido injustificado demandas por negligencia, en los que los demandantes suelen demandar por salarios perdidos, daños compensatorios, honorarios de abogados, daños punitivos, reincorporación o ajustes razonables necesarios.

Hay muchas razones posibles para un traje de despido injustificado. Si usted cree que fue despedido por cualquiera de las siguientes circunstancias, usted puede tener derecho a demandar [fuente: FindLaw]:

  • Antes del final de un contrato
  • Notificación de un supervisor o "denuncia de irregularidades"
  • Negarse a hacer algo ilegal o para trabajar en condiciones ilegales
  • Por razones que parecen violar las leyes federales o estatales contra la discriminación (por ejemplo, la raza o el género)
  • por quedar embarazada o tener una condición médica relacionada con el embarazo
  • Tomar tiempo libre para votar o realizar servicio militar
  • Sin recibir una advertencia suficiente antes de la terminación, como se especifica en el contrato o el personal manual del empleado
  • Negarse a someterse a una detector de mentiras

La Ley de Reforma y Control de Inmigración prohíbe la mayoría de los empleadores despedir a un empleado basado en condición de extranjero, siempre y cuando esa persona está legalmente autorizado para trabajar en los EE.UU. [fuente: FindLaw].

Ya sea considerando una demanda de despido injustificado por una de las razones por encima o por cualquier otro, lo mejor es consultar a un abogado de empleo.

COBRA

COBRA, la Ley de Presupuesto y Ómnibus Consolidada de Reconciliación, ayuda a aquellos que han perdido puestos de trabajo para retener a un seguro de salud. El programa se aplica a los empleadores con 20 o más empleados. Durante 18 meses, o hasta que usted es elegible para participar en otro plan de salud, su empleador debe permitirle continuar participando en su plan de seguro de salud de grupo con la misma cobertura. Sin embargo, usted tiene que pagar la prima completa en lugar de la subsidiada que tenía como [fuente empleado: COBRA].

Seguro de desempleo

Cada estado tiene su propio sistema de Seguro de Desempleo (UI) que proporciona beneficios para aquellos que califiquen. La regla principal de recoger beneficios de desempleo es que hay que estar preparados, capaces y dispuestos a trabajar. La mayoría de los estados permiten aplicar en línea o por teléfono así como en persona. Si estás en una unión, que puede ser capaz de ayudar a usted o le asigne un trato representativa con el Seguro de Desempleo. En general, usted debe solicitar la interfaz de usuario beneficios inmediatamente después de perder su trabajo. Por lo general, usted no será capaz de recoger beneficios retroactivamente - a pesar de su situación de desempleo y la elegibilidad de interfaz de usuario - así que es mejor aplicar lo antes posible [fuente: Workplace Fairness].

La aplicación de interfaz de usuario le pedirá que llene una variedad de información personal, incluyendo números de contacto, dirección de su casa, Número de la seguridad social e información para los empleadores en contacto durante los 18 meses anteriores.

En la aplicación, ser honesto acerca de por qué usted está desempleado. Si la comisión de desempleo determina usted mintió, usted puede estar cara sanciones o incluso cargos criminales [fuente: Workplace Fairness]. A decir verdad indicar por qué usted perdió su trabajo, y si es posible, hablar de lo que trató de corregir la situación o para mantener su trabajo. Si no está de acuerdo con la razón por la que fue despedido o con alguna acusación que su empleador hizo, se especifica que, en su solicitud inicial. Alguien del sistema de seguro de desempleo puede hacer preguntas más detalladas después de recibir su solicitud inicial.

Seguro de Desempleo está diseñado principalmente para los que fueron despedidos o se pierde un puesto de trabajo por causas ajenas a su propia cuenta. Su empresa debe presentar una carta de despido que indica la razón de la terminación y cualquier indemnización que le han dado. Traiga esta carta con usted a su oficina de desempleo. Si se establece la razón de la terminación como "falta de trabajo" (es decir despedidos), esto le ayudará a comenzar a recoger beneficios antes, ya que la oficina no tendrá que volver a su antigua empresa para su verificación. Sin embargo, si usted trabajó para una organización no lucrativa y me despidieron, existe la posibilidad de que usted no será capaz de cobrar el desempleo, pero usted puede ser capaz de obtener "el reembolso directo" de su empleador anterior [fuente: Russell].

Si usted deja su trabajo, usted no es generalmente elegible para beneficios de desempleo, a no ser que salga de "buena causa." Condiciones de trabajo inseguras, un empleador se niega a pagar los salarios, el abuso o acoso, o una petición por un empleador a hacer algo mayo ilegal todos constituyen una buena causa, pero hay que dar al empleador una oportunidad para remediar la situación antes de dejar de fumar. Si cubierto por una acuerdo de negociación colectiva (CBA), usted debe preguntar a su sindicato ya negarse a trabajar en esas condiciones está permitida en virtud del acuerdo y si pueden ayudar con la situación [fuente: Workplace Fairness].

Si sale por ciertas razones personales, tales como el cuidado de un bebé o un familiar enfermo o mudarse a una nueva ciudad para estar con su cónyuge, usted puede ser elegible para beneficios de desempleo, pero todavía se debe estar listo, dispuesto y capaz de trabajar . Si los problemas médicos causados ​​a dejar, usted todavía puede ser capaz de recoger beneficios de desempleo si usted es capaz de hacer un trabajo ligero o para trabajar en un campo relacionado.

Una vez que usted está recibiendo beneficios de desempleo, seguirá la presentación de la documentación necesaria y afirma semanal o quincenal, dependiendo de lo que la comisión de desempleo de su estado requiere [fuente: Workplace Fairness]. Usted tendrá que demostrar que usted está buscando trabajo activamente, por lo general mediante la comprobación con un representante de IU o el sistema en línea. Guarde copias de su currículum, solicitudes de empleo y programa de la entrevista como prueba de que usted está activamente buscando trabajo. Si usted tiene alguna pregunta sobre sus beneficios de desempleo o el proceso de solicitud, póngase en contacto con la comisión de desempleo de su estado.

Para obtener más información sobre el desempleo y otros temas relacionados, echa un vistazo a los enlaces de la página siguiente.


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