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Introducción a la forma de Compensación de Trabajadores de Obras

Compensación de los trabajadores es el programa de seguros más antigua de Estados Unidos. Con el rápido crecimiento de los empleos industriales a principios del siglo XX, los accidentes de trabajo se hicieron más comunes y los peligros más evidentes de trabajar en las fábricas, con maquinaria pesada o en condiciones peligrosas. Se necesitaba un sistema para hacer frente a estas lesiones y para compensar a los trabajadores que sufren de ellos.

Antes de la creación de la remuneración de los trabajadores, un trabajador lesionado o discapacitado tuvo que demandar a su empleador para recuperar los salarios y las ganancias futuras y para pagar los gastos médicos. Los trabajadores por lo general pierden estos casos, que dañaron la relación empleador / empleado y han contribuido a la desconfianza entre los empleadores y sus trabajadores. Los empleadores frecuentemente utilizan tres defensas en juicios por los empleados [árbitro]:

  • Asunción de riesgo - La lesión fue de un peligro normal y aceptada asociado con el trabajo.
  • La regla trabajador colega - La lesión fue causada por la negligencia de un compañero de trabajo.
  • Negligencia contributiva - Negligencia del trabajador contribuyó al accidente.

Los trabajadores tuvieron que esperar mucho tiempo para que cualquier posible compensación económica, y si alguien demasiado lesionado para trabajar, la imposibilidad de ganarse la vida, junto con la acumulación de los honorarios del abogado, puede ser devastadora. Cuando los trabajadores hicieron ganar en los tribunales, los juicios contra los empleadores eran con frecuencia considerable, aunque las cantidades no se correspondían con una escala o un sistema definido.

Europa allanó el camino para los trabajadores estadounidenses programas de compensación. En 1884 Alemania aprobó Enfermedad y Leyes de accidentes, e Inglaterra trabajadores establecidos compensación en 1897. La primera ley de compensación de trabajadores de Estados Unidos fue aprobada en 1908, cubre a los trabajadores federales. Entre 1911 y 1920, la mayoría de los estados adoptaron sus programas de compensación de trabajadores propios modelados en las de Alemania e Inglaterra.

Ahora sabemos que la historia de la remuneración de los trabajadores y por qué lo tenemos. pero como funciona? Sigue leyendo para saber cómo funciona este programa y qué tipo de lesiones que cubre.

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Compensación de los trabajadores está diseñado para cubrir a los trabajadores para todos lesiones en el trabajo.

Trabajadores Beneficios de Compensación

La compensación para trabajadores proporciona a los trabajadores que se lastiman en el trabajo (o sus familias, en caso de muerte) con un nivel predeterminado de compensación. El beneficio de este tipo de programas es que elimina el proceso de pesada y costosa de litigio (se trata de una demanda) y proporciona beneficios garantizados para los trabajadores. La base de la remuneración de los trabajadores es una idea llamada ganga compensación o recurso exclusivo. Los trabajadores lesionados abandonan la mayoría de los derechos de demandar a los empleadores por lesiones a cambio de beneficios claramente definidos en caso de lesión o discapacidad. Como parte del trato, los empleadores no están autorizados a dar menor compensación si un trabajador se encuentra negligente o responsable.


La mayoría de los 55 programas de compensación de trabajadores diferentes que existen en los Estados Unidos son estatal. Estos programas varían en términos de compensación y beneficios, incluyendo la que las lesiones y las enfermedades están cubiertas. También hay más de 1.200 compañías de seguros comerciales que operan en los EE.UU. La mayoría de los empleadores están obligados por la ley estatal para que los trabajadores seguro de compensación.

La mayoría de los programas de compensación de trabajadores pagan los gastos médicos, pagar la mayor parte de la pérdida de ingresos, y pagar por la pérdida de ganancias futuras o proporcionar rehabilitacion vocacional (formación de un nuevo empleo u ocupación, terapia física, etc.). Cuando muere un trabajador, los gastos funerarios son generalmente pagados y los sobrevivientes pueden obtener beneficios de reemplazo de salario. En el caso de lesión, los trabajadores reciben una compensación inmediata por sus gastos médicos y luego reciben beneficios en efectivo para el trabajo perdido después de tres a siete días.

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La compensación para trabajadores cubre lesiones por esfuerzo repetitivo, como el síndrome del túnel carpiano.

La presentación de una solicitud de indemnización laboral

La mayoría de los empleados están cubiertos por la ley de compensación de trabajadores. En algunos estados, ciertas personas están exentos, como propietarios de la empresa, las empresas con cinco o menos empleados, trabajadores agrícolas, trabajadores domésticos y los contratistas independientes. Estas empresas aún pueden ser obligados a tener un seguro de responsabilidad civil general.

Para aquellos que están cubiertos, la compensación de trabajadores cubre lesiones sufridas en el trabajo y enfermedades o efectos sufridos por la exposición a largo plazo a condiciones peligrosas o extenuantes. Estos pueden ir desde un brazo roto como consecuencia de una caída, a la pérdida de la audición de la perforación en una cantera, al síndrome del túnel carpiano de la tensión causada por escribir. Por encima de todo, la enfermedad o lesión tiene que ser algo que fue causado por el trabajo o que se puede atribuir a las condiciones de empleo.

los Viniendo y yendo regla significa que las lesiones sufridas durante el viaje hacia o desde el trabajo no están cubiertos, pero otras lesiones relacionadas con el transporte pueden estar cubiertos como hacer recados para un empleador y que viajan o que transportan mercancías en el curso del empleo.

Si usted se lesiona en el trabajo, es bueno consultar a un abogado que se especializa en casos de compensación de trabajadores, especialmente si usted piensa que su reclamo podría ser impugnada por la compañía de seguros o su empleador. Muchos abogados ofrecen consultas gratuitas, y algunos incluso son requeridos por la ley estatal para operar en contingencia, lo que significa que usted no tendrá que pagar honorarios de abogados a menos que obtenga un acuerdo favorable.

Aunque es importante consultar a un abogado, también es esencial para presentar una reclamación a su empleador tan pronto como se produce la lesión. Su empleador le ofrecerá una formulario de reclamación empleado completar. El empleador o la compañía de seguros pueden oponerse a la demanda, lo que se traduciría en una audiencia en la corte. La compensación monetaria es generalmente entre la mitad y dos tercios de la compensación normal, pero esta cantidad es libre de impuestos, lo que significa que es probable que terminar con un nivel de ingresos cercano a su nivel de antes de la lesión. Y como se ha dicho antes, todos sus gastos médicos serán cubiertos.

A veces los trabajadores, en especial las relativas a la discapacidad a largo plazo, se les ofrece una solución. La aceptación de uno de estos asentamientos puede ser ventajoso, pero es importante tener en cuenta si puede haber gastos médicos imprevistos en el futuro. Si es así, lo más probable es mejor quedarse con su plan de compensación actual.

Una parte esencial del proceso de compensación de los trabajadores es la examen médico independiente (IME). Un médico elegido por la compañía de seguros se realiza este examen e informa de los resultados a la compañía de seguros, que utiliza el informe para ayudar a formar su propuesta de indemnización. Sea observador cuando se someten a uno de estos exámenes. Venga preparado con una lista de preguntas, y escribir notas después sobre los comentarios del médico.

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Un examen médico independiente ayuda a la compañía de seguros para determinar su oferta de compensación.

Si por alguna razón usted no está satisfecho con su paquete de compensación de los trabajadores, su poder para demandar es limitada - recuerda el trato compensación. Sin embargo, todavía se puede apelar a la junta de compensación de trabajadores estatales, y un abogado que puede ayudar en este proceso.

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Los trabajadores estadounidenses se encuentran las víctimas de diferentes tipos de calamidades, pero los esguinces y las cepas son las más comunes.

Compensación a los Trabajadores por los números

Los números que rodean los trabajadores una indemnización muestran cómo amplia e importante de un programa que es. En el 2004, $ 56 mil millones en beneficios de compensación de trabajadores fueron pagados en los Estados Unidos. Los beneficios médicos representaron $ 26.1 mil millones de ese gasto, mientras que los beneficios en efectivo representaron el otro $ 29,9 mil millones. Entre las prestaciones y seguros, trabajadores empleadores de costos de compensación $ 87,4 mil millones en 2004 [árbitro].

De 1998 a 2001, de sólo médica casos representaron el 78 por ciento de todos los casos de compensación de trabajadores, pero sólo el 6 por ciento de todos los beneficios pagados [árbitro]. Este número indica que los trabajadores por lo general se recuperan completamente y volver a trabajar, por lo que los beneficios terminan.

En algunos casos, sin embargo, los trabajadores vuelven al trabajo sin recuperar plenamente (tal vez porque una recuperación completa no es posible o es muy lejos) y tienen menos derechos y un salario menor. Debido a que todavía están parcialmente discapacitado, estos trabajadores reciben beneficios por incapacidad parcial temporal. Entre 1998 y 2001, los beneficios por incapacidad parcial temporal componen el 65 por ciento de los casos de prestaciones en efectivo y el 21 por ciento de los beneficios totales pagados.

Los trabajadores que son discapacitados permanentemente reciben beneficios de incapacidad total permanente. Estos beneficios hacen un 1 por ciento de todos los casos de prestaciones en dinero, pero comprendían el 12 por ciento del gasto de beneficios en 2001. Estas cifras indican que, discapacidad o incapacidad permanente significativa es rara, pero que compensar a los que sufren lesiones o enfermedades catastróficas en el trabajo es caro.

Una tercera clase de beneficios es incapacidad parcial permanente. Los trabajadores de esta categoría sufren de deficiencias permanentes que no impiden completamente de trabajar de nuevo. Por ejemplo, considere un contador que está cegado en un ojo por una bombilla de explotar. La lesión afecta a su vida, pero debe permitirle continuar trabajando en su trabajo anterior. Treinta y cinco por ciento de los casos con pagos en efectivo cubiertos por incapacidad parcial permanente, lo que representa el 67 por ciento del gasto total.

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Los accidentes laborales han disminuido desde su pico en 1994, pero siguen siendo una preocupación significativa.

En 2005, el 93 por ciento de los accidentes laborales se padeció por los hombres. La agricultura, la pesca y la silvicultura siguen siendo los ámbitos más peligrosos en términos de tasa de mortalidad [árbitro].

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La construcción sigue siendo una de las ocupaciones más peligrosas en los Estados Unidos.

Para más información sobre las leyes de compensación de trabajadores y un glosario completo de términos de compensación de trabajadores, echa un vistazo a los enlaces de la página siguiente.


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