¿Por qué las empresas permitiendo a la gente a elegir entre lo tradicional y Roth 401 (k) s?

Sussing sus opciones y trazar un curso para los ahorros de jubilación puede ser desalentador. Pero más opciones significa que usted puede adaptar sus ahorros a sus necesidades.

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¿Por qué las empresas permitiendo a la gente a elegir entre lo tradicional y Roth 401 (k) s?

La fuente más común de ingresos de jubilación es la Seguridad Social. De hecho, el 86 por ciento de los estadounidenses mayores de 65 años dependen de sus cheques del Seguro Social cada mes. Para el 36 por ciento de los jubilados, que es su principal fuente de fuente de ingresos [: Brandon]. Sin embargo, en 2014, el pago promedio para individuos fue de menos de $ 1300 [fuente: Brandon]. Y sólo un poco más del 40 por ciento de los jubilados tienen algún tipo de plan de pensiones [fuente: Brandon]. Con estadísticas como éstas, lo que hacen los empleados que trabajan actualmente tienen que hacer para construir un sólido nido de huevos para su propia jubilación?

Tradicional 401 (k) los planes de jubilación permiten a los empleados contribuyen dólares antes de impuestos a sus cuentas. Esto reduce sus ingresos brutos y, en consecuencia, su carga fiscal actual. En 2006, los empleados se les dio otro elección de jubilación financiera: El Roth 401 (k). Para el 2011, la mitad de las empresas que ofrecen 401 (k) los planes incluyen la opción Roth [fuente: NBER]. Cuando las empresas tienen más opciones, que pueden aparecer más atractivo para los empleados actuales y potenciales. La adición de la Roth 401 (k) aumenta la contabilidad en una pequeña parte, pero la opción puede afectar drásticamente los fondos de jubilación de los empleados.


Para los empleadores, la adición de un plan Roth cambia poco. Con el fin de ofrecer, ellos ya deben tener un plan tradicional 401 (k) en su lugar. Ambos planes permiten a los empleadores para contribuir a los planes de sus empleados, y todas las contribuciones son antes de impuestos. Por lo tanto, aunque los trabajadores con Roth 401 (k) s no pagan impuestos sobre sus contribuciones al retiro, la entrada de los empleadores es imponible.

Sin embargo, proporcionar una opción de 401 (k) permite a los empleados más control sobre su futuro. Los que van a la ruta tradicional conseguir una rebaja de impuestos cuando pagan en la cuenta. Estos contribuyentes son a menudo en el extremo inferior de la escala salarial y creen que sus ingresos aumentarán significativamente con el tiempo. Por lo tanto, van a estar en un lugar mejor financiera en la jubilación, por lo que la carga tributaria no se sientan importantes. Los empleados que optaron por la versión Roth son más cómodo el pago de impuestos ahora, porque el futuro de su estado financiero y las tasas de impuestos federales son misterios.

Los empleados no se limitan a una o / o de la elección, sin embargo. Cuando las empresas ofrecen ambas opciones, los trabajadores son libres de invertir en ambos. Cada año, los empleados pueden decidir cambiar la forma en que dirigen sus contribuciones. Algunos planes incluso permiten a los participantes se dividieron el dinero en partes iguales entre tradicional y Roth 401 (k) s. Aunque la prestación alternativa 401 (k) s no afecta en gran medida las prácticas del día a día de una empresa, puede, en los próximos años, aumentará en gran medida la calidad de vida de los trabajadores jubilados.

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