¿Cómo funcionan las pruebas de carrera

Soldados del Ejército EE.UU..

Desde la década de 1960 y 70, las Fuerzas Armadas de Estados Unidos han utilizado las pruebas de aptitud para ayudar a determinar quién está calificado para unirse y lo que los miembros de traje empleos mejores.

Introducción a Cómo Carrera Pruebas de Trabajo

Si usted está en la escuela y la planificación de qué estudiar, o un adulto considerando un cambio de carrera, puede ser difícil decidir lo que quiere hacer para ganarse la vida. Hay un montón de factores que compiten: el mercado de trabajo, salario expectativas y la posibilidad de reubicación. Dos factores - el tipo de trabajo que te gusta y qué tipo serías bueno en - han sido objeto de numerosas pruebas de aptitud. Usted probablemente ha llevado a varios de ellos.

Estas pruebas intentan cuantificar un aparentemente enorme tema - sus objetivos de carrera - con enormes ramificaciones para el sujeto de prueba. Después de todo, su carrera puede definir una parte importante de su vida, y las decisiones de carrera afectar el curso de su vida durante décadas. Tiene sentido, entonces, que estas decisiones no se harían en un capricho, sino más bien con algunos datos duros, fríos mostrando exactamente lo que son y no son adecuados lucro qué trabajos te mantendrá satisfecho y cumplen: y cuáles te dejará aburrido y frustrado.

A veces, los empleadores utilizan pruebas de carrera para ayudar a colocar los empleados en puestos que les tienden a sobresalir en - o incluso de eliminar a los candidatos inadecuados para la empresa.

En este artículo, vamos a ver las pruebas de carrera, cuando es muy probable que tome uno, y cómo los resultados se tabulan y se utilizan para determinar su aptitud e intereses.

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Carrera Prueba de Aptitud


LA prueba de aptitud profesional los intentos de destilar muchos aspectos de la educación y de los intereses de una persona en un conjunto de trayectorias profesionales recomendados u opciones específicas de trabajo. Hay muchas pruebas de aptitud y diferentes teorías sobre la mejor forma de realizar estas pruebas.

Algunas pruebas de aptitud pueden parecerse a los exámenes estandarizados que tomaste en la escuela, como la Prueba de Aptitud Académica (SÁBADO). Usted está siendo probado para determinar sus áreas de conocimiento más fuertes. Si usted lucha con las matemáticas, los administradores de la prueba probablemente no va a sugerir puestos de trabajo en la contabilidad o la ingeniería. Si usted lucha en Inglés, a continuación, las relaciones públicas no puede ser para usted. También puede haber secciones más esotéricos que examinan su capacidad para comprender las relaciones espaciales o averiguar puzzles de lógica. Cada sección está relacionada con ciertas características del trabajo, que los administradores de la prueba después utilizan para decidir lo que podría ser bueno en.

Un buen ejemplo de una prueba de aptitud muchos estadounidenses toman es la Servicios Armados de Aptitud Vocacional (ASVAB). Esta prueba se da a cualquier persona interesada en formar parte de los militares de Estados Unidos. Además de determinar las habilidades básicas en una serie de áreas, tales como información de la automoción, la ciencia en general y la expresión verbal, los militares también composites estos puntajes para determinar la aptitud de un sujeto en una serie de ocupaciones militares. La artillería de campaña militar profesional del Ejército (MOS) puntuación es una combinación de los conocimientos de matemáticas del ASVAB, comprensión mecánica, la velocidad y las puntuaciones de razonamiento aritmético codificación.

Mientras que algunos resultados podrían parecer obvio (que probablemente ya sabes, si eres bueno en matemáticas), algunas cosas que sorprenden. Es posible que no sepan que tienen un don para la mecánica y las relaciones espaciales - y nunca habría considerado una carrera como constructor de prototipos o maquinista - hasta que se complete la prueba.

A continuación, vamos a ver las pruebas de personalidad de carrera.

Arquitecto's papers and tools.

Usted no puede haber considerado una carrera como arquitecto o ingeniero estructural, sino una prueba de carrera podría revelar un talento latente para ese tipo de trabajo.

Carrera Test de Personalidad

Usted puede encontrar las pruebas de personalidad carrera como entidades separadas o como partes de una prueba de aptitud más grande. Estas pruebas son menos acerca de las áreas de conocimiento específicas y más acerca de ciertas tendencias personales de los suyos que se refieren a diversos puestos de trabajo. Pueden parecer vago al principio, y muchas veces las mismas preguntas varias veces de diferentes maneras (por ejemplo, "¿Prefiere trabajar por su cuenta?" Y "les da la opción, preferiría trabajar con un grupo grande o en el propio ¿oficina privada?"). A veces, las preguntas podrían no parecer relacionados con la carrera en absoluto, simplemente preguntándole acerca de cómo responder a ciertas situaciones.

Estas preguntas tratan de dar a los empleadores una visión general de su temperamento y personalidad. Ciertos rasgos de personalidad pueden hacer que una persona más o menos probabilidades de tener éxito en un trabajo en particular. Por ejemplo, los trabajadores de oficina suelen tener un día muy estructurado, con reuniones programadas, los plazos, los gerentes caminando por supervisar su trabajo y así sucesivamente. Un electricista, por otro lado, tiene un día más de forma libre, la conducción de un trabajo a otro sin la supervisión directa sobre los métodos exactos utilizados en cada tarea. Un test de personalidad podría demostrar que una persona desea estructura y carece de la disciplina para sobresalir sin ella - por lo tanto, uno podría inferir que él o ella sería un mejor empleado de oficina de electricista.


Quizás el más famoso test de personalidad que a menudo se utiliza o adaptado para las pruebas de carrera es la Indicador Myers-Briggs. Se ha perfeccionado y modificado desde su desarrollo durante Segunda Guerra Mundial, pero los fundamentos siguen siendo los mismos: Una serie de preguntas lleva al tomador de la prueba de ser colocado a lo largo de cuatro ejes. Son extroversión / introversión, detección / intuición, sensación / pensamiento y juicio / percepción. El resultado es un código de cuatro letras basado en el extremo de cada eje que se adapte a la personalidad del tomador de la prueba mejor.

En la siguiente sección, vamos a evaluar la exactitud de las pruebas de carrera.

Prueba Carrera Precisión

Pruebas de carrera tienen sus críticos. Una queja común es que son demasiado vagas y no ofrecen ninguna información significativa sobre el tema se está probando. Además, los resultados son generalmente auto-evidente. La investigación ha demostrado que la mayoría de los estudiantes a alcanzar sus mejores calificaciones en las clases en las que tenían la mayor fuente de interés [: Athanasou]. No requiere necesariamente una prueba para las personas para determinar lo que es bueno y lo que les gusta hacer.

Otro problema con las pruebas de carrera es que los factores aparte de aptitud y disfrute juegan un papel muy importante en las decisiones de carrera de las personas. Investigadores profesionales han encontrado que, cuando los factores que compiten entran en juego, los empleados potenciales tienden a tirar intereses personales por la ventana. ¿Por qué? Mayor salario, un mejor ambiente de trabajo, compañeros de trabajo o preferibles sencilla seguridad laboral [fuente: Athanasou].

Como anécdota, este escritor tomó varias pruebas de carrera al escribir este artículo. Las sugerencias incluyeron ingeniero agrónomo y auditor de cuentas, ninguno de los cuales parece remotamente exacta - pero pueden indicar una fuerte aptitud matemática y analítica.

En última instancia, pruebas de carrera no deben ser utilizados para definir una persona o limitar sus opciones. En su lugar, pueden ser usados ​​como guías útiles que se interponen a la gente a considerar nuevas opciones y carreras alternativas, o exploran habilidades que no sabían que tenían.

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