Cómo establecer objetivos de carrera

hombre de negocios da la mano

El establecimiento de objetivos específicos, alcanzables provee dirección y actuar como una medida de progreso.

Introducción a Cómo establecer metas de la carrera

Para algunas personas muy afortunadas, la búsqueda de la carrera de derecho es una cuestión de suerte. Pero para el resto de nosotros que no despierta un día para nuestros trabajos ideales, entrar en la carrera correcta toma un poco de planificación. Una parte importante de que la planificación implica el establecimiento - y trabajar para lograr - sus metas profesionales.

¿Sabía usted que los estadounidenses promedio de trabajadores por cuenta propia gastan más de la mitad de sus horas de vigilia cada día de trabajo [fuente: Oficina de estadísticas laborales]? Esto significa que es probable que sea una gran parte de su vida a su carrera, por no hablar de su tiempo. Además, los estudios muestran que el tener objetivos obtenerse puede conducir a una mayor satisfacción en el trabajo, una mejor autoestima y mejorar el bienestar general [fuente: Helms]. Con estos hechos en mente, dedicando un poco de tiempo a la planificación de su carrera tiene sentido.

¿Cuáles son las metas profesionales y por qué son importantes? Goles en su carrera son simplemente las cosas que quiere lograr en su carrera - en la que desea terminar y cómo quiere llegar. Los objetivos pueden ser amplios, tales como, "Quiero tener un trabajo espero todos los días," o pueden ser específicos, tales como, "Quiero enseñar a undécimo grado la historia del mundo." Pero si las ambiciones son específicos o amplia, cierta o incierta, identificándolos es un paso importante en la planificación de la carrera.

En muchos aspectos, el establecimiento de metas de la carrera es como consultar un mapa antes de un viaje. Sin un mapa, hay una buena probabilidad de que se pierde o pasa mucho tiempo vagando sin rumbo. Si su carrera es un destino, sus objetivos son el mapa.

¿Recuerdas que acabamos de hablar objetivos generales y específicos? Los objetivos generales - los que tienen que ver con sus ambiciones, intereses, preferencias, valores y aptitudes - se llaman objetivos conceptuales. En la otra mano, objetivos operativos son los puestos de trabajo y las tareas específicas que estableció para usted - los pasos que tomar para alcanzar sus metas conceptuales [fuente: Greenhaus]. Piense en las metas conceptuales como el destino y objetivos operacionales como el viaje, y es importante tener ambos.

Así que ¿por dónde empezar? En la mayoría de los casos, el establecimiento de metas de la carrera es un ejercicio de planificación hacia atrás. Comience con el lugar donde quieres ir, y luego trabajar hacia atrás a donde estás. En este artículo, vamos a caminar a través del proceso de planificación de retroceso de la identificación de sus aspiraciones profesionales y vistazo a algunas maneras de asegurarse de que está construyendo metas realistas para usted mismo.

Satisfacción vs. Salario

Cuando se trata de sus aspiraciones a largo plazo conceptuales, lo que es más importante para usted: la satisfacción laboral o salario? Este debate ha existido durante siglos y es una cuestión más de nosotros nos hemos preguntado en un momento u otro. Si bien no hay manera concreta de responder a la cuestión salarial vs. satisfacción, los estudios muestran que un mejor ambiente de trabajo y la mejora de la satisfacción laboral pueden mejorar su satisfacción general con la vida de más de un aumento salarial [fuente: Sahadi].

A largo plazo Metas de la carrera

Como acabamos de mencionar, la creación de objetivos para su carrera profesional implica trabajar a la inversa - de decidir dónde quiere ir y luego trabajar hacia atrás para averiguar los pasos que te llevarán allí. ¿Por qué? En pocas palabras, es difícil trazar una ruta sin conocer primero el destino.

Para ello, comience con su metas a largo plazo, o cosas que esperan lograr en un futuro lejano - por ejemplo, en cinco años o más. Entonces, romper estas abajo en dos partes: conceptuales y operacionales. Recuerde, los objetivos conceptuales son amplios y se centran en sus deseos y necesidades, y los operativos son los pasos que se dan para satisfacer esas necesidades y deseos.

En primer lugar, piense en sus ambiciones conceptuales a largo plazo.

Hágase las siguientes preguntas:

  • ¿Qué me gusta hacer?
  • ¿Qué soy bueno?
  • ¿Qué características de un puesto de trabajo son importantes para mí?

Utilice las respuestas a estas preguntas para ayudar a desarrollar sus objetivos conceptuales, que puede ser algo como esto:

  • Quiero trabajar desde casa para estar más cerca de mis hijos.
  • Quiero un trabajo en una profesión creativa.
  • Quiero tener mi propio negocio.

Una vez que tenga una idea de qué tipo de cosas que te gustan, desea y es bueno en, utilice los como punto de partida para reflexionar sobre los planes operativos a largo plazo. Considere detalles sobre qué tipos de puestos de trabajo o funciones ayudarían a alcanzar sus objetivos conceptuales. Por ejemplo, si uno de sus objetivos conceptuales es trabajar en una profesión creativa, un objetivo operacional podría ser para convertirse en un diseñador gráfico para una empresa de publicidad.

Si ya estás en una profesión y está mirando para avanzar en su carrera, piensa en qué posición específica que le gustaría tener. Si usted es un recién graduado en busca de su primer trabajo, es posible que desee buscar los trabajos que apoyan sus aspiraciones conceptuales a largo plazo.

Digamos que usted es un recién graduado de la universidad y el largo plazo el objetivo operacional es convertirse en el CEO de una compañía Fortune 500. Un logro carrera como la que lleva muchos años y muchos pasos intermedios en el camino. Es por eso que, además de tener una visión a largo plazo, es importante pensar en el corto plazo, también. En la siguiente sección, vamos a ver cómo las medidas a corto plazo actúan como una escalera para alcanzar sus objetivos a largo plazo.

¿Quién necesita metas operativas?

¿Alguna vez has hecho una resolución de Año Nuevo para, por ejemplo, perder algunas libras o tomar una clase de escritura? ¿Ha seguido adelante con esas resoluciones? Es posible que no se sorprenda al saber que casi el 80 por ciento de las personas a romper las resoluciones que hacen al comienzo del nuevo año [Fuentes: Parker-Papa, Muestra]. ¿Pero por qué? Una de las razones por las resoluciones de Año Nuevo se dejan en el polvo es que las personas no toman tiempo para hacer un plan de juego para ayudar a alcanzar sus resoluciones - sus objetivos operacionales. El establecimiento de objetivos específicos, alcanzables proporciona dirección y actúa como una medida de progreso. En otras palabras, los planes conceptuales son sólo fantasías sin objetivos operativos para apoyarlos.

A corto plazo Metas de la carrera

Ahora que usted ha pensado en la que desea ser un par de años en la línea, es el momento de reducir el alcance y pensar en las cosas que usted debe hacer ahora para alcanzar dichos planes a largo plazo. Estos pasos intermedios son su metas a corto plazo, o cosas que se pueden lograr en un corto período de tiempo.

Al igual que hizo con sus ambiciones a largo plazo, usted querrá considerar objetivos conceptuales y operacionales a corto plazo. Al decidir sobre los objetivos conceptuales a corto plazo, pensar en las cosas que necesita y desea que se puede lograr en cinco años o menos.


Hágase preguntas como éstas:

  • ¿Qué habilidades tengo que tener para alcanzar mis aspiraciones a largo plazo?
  • ¿Qué conocimientos necesito?
  • Lo que la industria debería centrar mi atención en?

Algunos ejemplos de metas conceptuales a corto plazo incluyen la obtención de una mayor responsabilidad en la posición actual, fomentar su educación para que se sienta más calificado para una posición que desee o incluso la búsqueda de una fuente de dinero para pagar la escuela. Recuerde, sus objetivos a corto plazo deben apoyar sus objetivos a largo plazo, por lo que debería comparar constantemente para asegurarse de que se alinean.

La última pieza de este proceso de planificación está desarrollando sus objetivos operativos a corto plazo, que son las cosas específicas que usted puede hacer en un corto período de tiempo que le ayudan a lograr no sólo sus ambiciones conceptuales a corto plazo, pero todo su largo plazo objetivos también. Estos tipos de objetivos podrían incluir la aplicación de cinco editoriales distintas para una posición de nivel de entrada, tomar una clase de computadora para aprender a diseñar un sitio web o pidiendo una oportunidad para liderar un proyecto en el trabajo. Tu plan de operaciones a corto plazo incluye los pequeños pasos que se centran en el día a día. Se va a actuar como un punto de referencia para medir su progreso, ayudará a mantener la motivación como a lograr y recorrer un largo camino hacia ayudar a alcanzar su visión de carrera a largo plazo.

Hemos hablado sobre el proceso de planificación - qué pensar primero y en qué concentrarse ahora - pero cuando se trata de nombrar realidad sus metas, ¿cómo hacer que seguro de que son realistas y que trabajan para usted? En la página siguiente veremos algunas de las maneras de hacer que sus objetivos de la carrera son realistas y, lo más importante, alcanzables.

¿Qué determina el éxito?

Objetivos operativos están diseñados para medir - son específicos y concretos, por lo que saben con certeza cuándo usted ha logrado uno de ellos. Objetivos conceptual, por otro lado, son un poco más difícil de medir. Por ejemplo, ¿cómo saber si estás contento con tu trabajo? ¿Cómo puede saber si usted está siendo desafiado a diario? En muchos sentidos, los objetivos conceptuales se refieren a cómo se siente y la única manera de medirlas y determinar si ha sido un éxito es mediante la evaluación de cómo se siente acerca de lo que has hecho y lo lejos que ha llegado en el camino hacia el logro de sus metas. En teoría, el cumplimiento de sus objetivos operacionales debería ayudarle a alcanzar sus objetivos conceptuales, pero en última instancia es el que usted pueda decidir si está satisfecho con el progreso que has hecho en el camino hacia una carrera que te hace feliz.

Configuración realistas Metas de la carrera

Cuando se trata de la planificación de su futuro "realista" puede significar muchas cosas. En esencia, el establecimiento de metas realistas significa seleccionar los que en realidad se puede lograr. Sólo tenemos tiempo para mucho, la energía, el interés y aptitud para el desarrollo de nuestras carreras, y si no se ha fijado metas realistas para usted mismo, usted puede sentirse desanimado. Con el fin de mantener su visión realista carrera, considere las siguientes preguntas:

  • ¿Tiene el tiempo para comprometerse con las metas que ha establecido para sí mismo?
  • ¿Tiene los conjuntos de educación o habilidades necesarias? Si no, va a ser capaz de aprender estas habilidades?
  • ¿Tiene los recursos disponibles para cumplir con sus objetivos?
  • ¿Los artículos de tu lista te traje como una persona - su personalidad e intereses?
  • ¿Se ajustan a la forma de vida que tiene o esperamos tener?
  • ¿Sus objetivos se complementan unos a otros? En otras palabras, no la consecución de uno conflictos gol con sus intentos de lograr otra?
  • ¿Es el mercado para su carrera elegida limitado?
  • ¿Sus ambiciones realizables en el plazo de tiempo que ha establecido?

Otra forma de asegurarse de que sus planes se quedan realista es el de compartir sus ideas con amigos de confianza y familiares. Solicite una evaluación honesta de sus aspiraciones de las personas que lo conocen bien. Si bien es cierto que te conoces mejor que nadie, sino que también es útil tener una perspectiva externa sobre una decisión tan importante.

No ignore sus fortalezas y debilidades - autoevaluación realista es importante. Asignación de una carrera es a la vez un ejercicio de auto alabanza ("Soy fantástico para las matemáticas!"), Y un ejercicio de humildad ("Yo no soy un cantante muy bueno"). Siempre se puede aprender y desarrollar las habilidades necesarias para casi cualquier trabajo, pero que no debe ignorar sus talentos naturales ya que son, después de todo, lo que mejor sabe hacer.

Puede iniciar este proceso de planificación en cualquier momento. Si usted es un estudiante de secundaria tratando de averiguar si es o no ir a la universidad, un reciente graduado de la universidad en busca de la tierra su primer trabajo, una búsqueda de profesionales para avanzar en una carrera existente o una persona que quiere cambiar de carrera, es Nunca es demasiado pronto (o demasiado tarde) para iniciar la planificación. Para obtener más información sobre el establecimiento de objetivos y la planificación de la carrera, los enlaces de la página siguiente se le apuntan en la dirección correcta.

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