¿Cómo funcionan los salarios

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Introducción a Cómo Trabajo Salarios

Muy pocos de nosotros trabajamos de forma gratuita. Pero no todo el mundo se le paga de la misma manera. Es posible que se paga por hora, con un salario, por comisión o trabaja sobre todo para las extremidades. Muchas diversas leyes federales y estatales regulan la cantidad de gente se pueden pagar y cuándo. Estas leyes también dictará cuánto tenemos que pagar por los impuestos y si ciertos empleos, como los que requieren horas extras o trabajo peligroso, debe pagar más.

En este artículo, vamos a explorar todos los aspectos de los salarios - desde el aspecto legal, a los tipos de salarios, a los impuestos, a la cantidad de dinero que finalmente se lleve a casa. Debido a que hay tantas leyes estatales diferentes relativas a los salarios, nos centraremos principalmente en la ley federal. Siempre es una buena idea consultar con un abogado laboral o el Departamento de Trabajo de su estado para obtener más información acerca de las leyes que pueden aplicarse a su estado.

La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) es la ley más importante que cubre los salarios. Originalmente aprobada en 1938, pero modificado muchas veces desde entonces, la FLSA establece normas para el salario mínimo y pago de horas extras, que afecta a la mayoría de los empleados públicos y privados. Una característica interesante de esta ley es que dondequiera que pueda solaparse con la ley estatal, la ley que dicta normas más se obedece. Esta característica se ha convertido en especialmente importante con el salario mínimo, lo que los estados individuales, ciudades y condados para aprobar sus propios salarios mínimos leyes que son más altos que el salario mínimo federal.

La ley se aplica a todos los empleados que participan en el comercio interestatal, una definición que es generalmente muy amplio - un negocio que recibe llamadas telefónicas o correo de otros estados se considerará la participación en el comercio interestatal. Las empresas que hacen más de $ 500,000 en los negocios anuales generalmente están cubiertos bajo la ley, y las siguientes empresas están cubiertos sin importar su volumen de negocios:

  • Agencias gubernamentales
  • Hospitales
  • Las instituciones que se ocupan de los enfermos, ancianos o discapacitados
  • Escuelas

Los trabajadores del servicio doméstico están cubiertos si ganan al menos $ 1.400 en los salarios de un empleador en un año o si trabajan más de ocho horas a la semana. Para averiguar si está exento de la FLSA, comuníquese con su oficina local Salarios y Oficina de la División de Horas o revisar la Departamento de Derecho del Trabajo de la Guía de Trabajo.

A continuación, vamos a ver en el salario mínimo y otras disposiciones de la Ley de Normas Razonables de Trabajo.

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La FLSA establece normas para los salarios que ayudan a determinar la cantidad de muchos trabajadores se llevarán a casa vienen de día de pago.

Trabajo infantil y el trabajo peligroso

La ley obliga a los empleadores a pagar al menos el salario mínimo federal y 1,5 veces la tasa regular de pago por horas extras. También contiene disposiciones relativas a que los menores puestos de trabajo pueden hacer y las horas que pueden trabajar. Los niños menores de 16 años de edad se les permite hacer el trabajo no agrícola, pero los niños menores de 18 años de edad tienen prohibido hacer el trabajo que se considera "demasiado peligroso" - lo que significa el trabajo podrían presentar un peligro para la salud o la seguridad. Según el Departamento de Trabajo de EE.UU., algunos ejemplos de trabajos peligrosos son:

  • trabajar con o cerca de explosivos
  • trabajar con equipos pesados, tales como sierras de motor, maquinaria para trabajar el metal y equipos de fabricación
  • trabajo tala y aserraderos
  • trabajar con materiales radiactivos
  • trabajo de demolición
  • techos u otros trabajos relacionados con la altura intensa
  • operar vehículos de motor

La FLSA permite que los niños menores de 16 años para hacer el trabajo agrícola, pero sólo durante las horas no escolares.


La FLSA incluye una prohibición contra el envío de las mercancías producidas en violación de las regulaciones de salario o de horas extras mínimos o que involucre el trabajo infantil. También prohíbe la discriminación basada en el género.

Contrariamente a lo que pudiera pensarse, la ley federal no requiere que los empleadores dan a usted pagó vacaciones o días de enfermedad, horas extras por trabajar en días festivos, plantea, beneficios de cualquier tipo o una razón para la terminación si estás despedido. Sin embargo, la mayoría de los empleados han llegado a esperar estos beneficios (entre otros), y las empresas en general, ofrecerles para mantener la moral de los empleados y para seguir siendo competitivos en la búsqueda de talento.

Es una violación de la FLSA despedir o discriminar a un empleado por presentar una queja o iniciar una acción legal en virtud de la Ley. Una línea de ayuda gratuita está disponible en 1-866-4USWAGE que proporciona información sobre cómo presentar una queja formal contra un empleador. También puede presentar una demanda de dos a tres años de salarios atrasados ​​(en función de si se trataba de una violación intencional de la FLSA) y por los daños, honorarios de abogados y costas judiciales. Y en caso de que se preguntan si alguna vez alguien no recibir el pago retroactivo, más de $ 166 millones en salarios atrasados ​​fueron recuperados por Salarios y Horas de la División de la Administración estándar de Empleo en el año fiscal 2005 [árbitro].

En la siguiente sección vamos a ver los diferentes tipos de pago.

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El valor del salario mínimo federal ha mostrado una disminución general desde su pico 1968 de $ 7,71 (en dólares de 2006).

Tipos de Pago

A veces me paguen no es tan simple como dibujar un salario o que me paguen por horas. Echemos un vistazo a algunos de los diferentes tipos de pago.

Salario mínimo

El salario mínimo es un tema frecuente de debate. A partir de mayo de 2007, el salario mínimo federal se ubicó en $ 5.15 la hora. Para el trabajador a tiempo completo promedio, eso es sólo $ 10.700 al año, lo que puede hacer que el apoyo a uno mismo - y mucho menos una familia - muy difícil, sobre todo en las grandes ciudades, donde los valores de propiedad y los alquileres son altos. El valor ajustado a la inflación de este salario mínimo es la cantidad más baja en 50 años [árbitro]. Veintiocho estados tienen un mayor salario mínimo de $ 5.15 la hora.

Aunque el salario mínimo no se ha elevado desde el año 1997, el liderazgo demócrata ha prometido un aumento de $ 7.25 por hora durante los próximos dos años. Quienes se oponen a elevar el reclamo de salarios mínimos que causaría desempleo forzando las pequeñas empresas a despedir a los trabajadores. Algunos economistas no están de acuerdo, mientras que otros, como Harry Holzer del Instituto de Política Pública de Georgetown, sostienen que cualquier aumento del desempleo se vería compensado por otros efectos positivos [árbitro].

Leyes de salario mínimo aún se aplican a los trabajadores de sueldos. Un empleado de salario tarifa regular no puede ser inferior al salario mínimo y se calcula dividiendo el salario por el número de horas que el salario compensa. He aquí un ejemplo:

Salario: $ 25,000 / añoHoras trabajadas: 40 horas a la semana * 52 semanas al año = 2080 horasTasa regular: $ 25.000 / 2080 horas = $ 12.02 / hora

Para obtener información sobre el salario mínimo en su estado, consulte el Departamento de Trabajo.

A través del tiempo

Siempre y cuando un empleado es de al menos 16 años de edad, no hay límite al número de horas que un empleador que él o ella puede necesitar para trabajar, a pesar de las horas extraordinarias se debe pagar por todas las horas más allá de 40 trabajadas por semana. Los empleados que ganan un sueldo en lugar de un salario por hora y son ya sea un ejecutivo, aprendieron profesional o un profesional creativo están exentos de los requisitos de horas extras. Empleados de ventas en el exterior, informáticos ganan al menos $ 27.63 por hora, contratistas independientes, pequeños empleados agrícolas y algunos otros también están exentos. Reglas Horas extraordinarias también son ligeramente diferentes para los agentes de policía y bomberos. Muchos estados han aprobado leyes relativas a las horas extraordinarias, por lo que si usted piensa que usted puede ser elegible para pago de horas extras, consulte el sitio web del Departamento de Trabajo de su estado.

Empleados que reciben propinas

La FLSA dicta que empleados que reciben propinas se puede pagar un salario directo de $ 2.13 la hora con dos condiciones:

  • El empleado gana por lo menos $ 30 al mes en propinas.
  • Los ingresos totales del empleado (consejos, además de los salarios) no es menos que el salario mínimo federal.

Algunos estados tienen leyes de salario mínimo específico para empleados que reciben propinas. Otros no permiten empleados que reciben propinas a pagar menos del salario mínimo, no importa lo mucho un empleado gana en propinas.

En la siguiente sección veremos tipos especiales de pago. 

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Empleados que reciben propinas pueden pagarse un salario directo menos que el salario mínimo si sus consejos hacen la diferencia.

Tipos especiales de pago

Embargo Salarial

Cuando un tribunal ordena un embargo de salario, el empleador retiene el dinero del sueldo de un empleado con el fin de pagar una deuda. Este dinero podría ser retenido para pagar la manutención de niños o pensión alimenticia. Título III de la Ley de Protección al Consumidor de Crédito establece que hasta el 50 por ciento de una persona de ganancias disponibles (ganancias que queda después de impuestos, Seguridad Social y otras deducciones) pueden ser retenidos para pagar la manutención o pensión alimenticia. Hasta un 60 por ciento puede ser retenido por otros tipos de deudas, y otro 5 por ciento puede ser retenido si manutención de niños o pensión alimenticia son más de 12 semanas de retraso.

Comisión

Una comisión es una suma de dinero dado a un empleado después de completar una tarea, como la venta de bienes o servicios. Un vendedor en una tienda de ropa puede ganar comisiones sobre la base de un porcentaje de sus ventas. Un corredor de seguros puede ganar una comisión depende de cuántos políticas vende o para llegar a un número objetivo de pólizas vendidas.


Comisiones proporcionan incentivos para que los trabajadores sean productivos, pero pueden causar algunos problemas. Por un lado, una política de compensación por la comisión puede crear un ambiente altamente competitivo entre los trabajadores, que en realidad puede debilitar el negocio mediante la creación de un ambiente de trabajo hostil. Otra preocupación es cuando los empleados son pagados en su totalidad por la comisión y no dibujan un salario regular. No sólo puede este método ser una carga para los empleados, sino que hace que ellos no saben cuánto van a ganar de mes a mes.

La indemnización por despido

La indemnización por despido se da a los empleados a la terminación. Si el proceso de finalización va bien, esto puede ser algo así como un "regalo de despedida." Con frecuencia, oímos hablar de estas indemnizaciones cuando las grandes empresas se ven obligadas a despedir a muchos empleados después de una reestructuración importante o una fusión.

La indemnización por despido se basa generalmente en la duración del empleo y las condiciones establecidas en el contrato inicial del empleado. La FLSA no exige que los empleadores ofrezcan la indemnización por despido, pero si usted no recibe el paquete de indemnización prometió en su contrato, el Employee Benefits Security Administration puede ser capaz de ayudar.

Peligro de Pago

Pago del peligro es un pago adicional para la realización de trabajos peligrosos o físicamente exigente. Puede implicar un trabajo que es potencialmente peligrosa para la vida, tales como la minería, o algo que causa malestar físico o estrés tales como trabajar en temperaturas extremas o la exposición frecuente al polvo y otros irritantes. Los miembros de las fuerzas armadas que participan en operaciones de combate probablemente elegibles para el pago de peligro. La cantidad o tasa de pago de riesgos se basan generalmente en las dificultades involucradas y la cantidad de tiempo que pasan los trabajadores expuestos a esas condiciones.

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Impuestos y otras retenciones deben indicarse en un talón de pago como éste.

Impuestos

Digamos que usted acaba de comenzar un nuevo trabajo y consiguió su primer sueldo. Esperabas una cierta cantidad, pero este control es mucho más pequeño. ¿Que pasó? ¿Quién es esta persona FICA, y ¿por qué está recibiendo algo de su dinero?

Los empleadores están obligados por ley a retener el dinero de cada cheque de pago con el fin de pagar ciertos impuestos. Estas retenciones ayudan a pagar por cosas como el IRPF, Seguridad Social y Seguro médico del estado.

Impuesto sobre la nómina

Los empleadores deben retener impuestos federales y estatales para los empleados. El importe de la retención se basa en una Formulario W-4, llenado por el empleado, que indica su estado civil (soltero o casado) y el número de deducciones personales afirmaron, tales como el número de personas a cargo.

Impuesto de Seguridad Social

Los empleadores retienen 6,2 por ciento de la máxima base salarial imponible, o la cantidad de dinero máxima sujeta a impuestos de Seguro Social ($ 94.200 en 2006). El empleador también contribuye la misma cantidad de su bolsillo a la Seguridad Social en su nombre. Por ejemplo, digamos que usted gana un salario de $ 45,000 al año. Durante el curso de un año de su empleo, su empleador retendría $ 2.790 de su sueldo y contribuir un adicional de $ 2.790 para un total de $ 5,580 pagados a la Seguridad Social. Suponiendo que se le paga dos veces al mes, eso significaría $ 116.25 se resta de cada cheque de pago de la Seguridad Social.

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La información cumplimentado en el formulario W-4 determina la cantidad de impuestos retenidos de sueldo de un empleado.

Otros Impuestos

Los empleadores también pagan 1.45 por ciento de los salarios de los impuestos de Medicare y retener el 1,45 por ciento. Se requieren los impuestos federales por desempleo para los primeros $ 7,000 pagados a cada empleado, y algunos estados requieren que los empleadores a pagar impuestos de desempleo del estado. Las tasas de impuestos de desempleo varían entre los estados.

Un resumen de estos impuestos y los salarios recibidos aparece en un Formulario W-2, que un empleador debe dar a un empleado para enero 31. El empleador también archivos de copias de este formulario con el IRS y con el Estado. Ah, y si usted todavía se pregunta sobre FICA - que representa el Ley de Contribución al Seguro Federal, la ley que determina la cantidad de dinero debe ser pagado a la Seguridad Social y Medicare.

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Un Formulario W-2 contiene un resumen de todos los impuestos y los salarios recibidos. Los empleadores están obligados a dar a cada empleado un Formulario W-2 para el 31 de enero.

Para obtener más información sobre los salarios, impuestos y otros temas relacionados, echa un vistazo a los enlaces de la página siguiente.

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