¿Por qué las empresas tienen los mismos derechos que usted?
A los ojos de la ley estadounidense, corporaciones como AT & T son los mismos que los seres humanos. Ver más Pictures Corporation.
¿Por qué las empresas tienen los mismos derechos que usted?
Hay un término que describe una situación en la que un tribunal tome algo de la nada: Se llama ficción legal. Esta jerga se refiere a la capacidad de la ley para decretar que algo que no es necesariamente cierto es cierto. Es algo así como una persona en una discusión de aceptar una opinión como un hecho por el bien de la discusión con el fin de trasladar la discusión a lo largo. Ficción legal ayuda a mover a lo largo de los procedimientos.
Un excelente ejemplo de la ficción legal es lo que se llama personalidad corporativa. Piense en esto: Una corporación no es una persona. Es un negocio, un grupo de inversores ' dinero utilizado para realizar transacciones y espero obtener un beneficio. Pero con el fin de determinar la legalidad de las actuaciones empresariales, la ficción legal de tratar a una corporación como persona artificial fue creado.
Este concepto no es nuevo. En la antigua romano ley, una empresa se considera un persona jurídica: Una sola entidad, no humano que legalmente representa a un grupo de muchas personas [fuente: Sherman]. La idea tiene sentido-, después de todo, una corporación se compone de las contribuciones financieras de las personas.
Pero una empresa es más sobrehumana que humano. Puede funcionar más allá de los límites naturales de la edad que rigen los seres humanos, y como tal puede producir dividendos para sus inversionistas, cuyos valores certificados puede ser querido y transmiten como parte de sus fincas. Una corporación no muere con su creador - puede vivir indefinidamente (siempre y cuando sea rentable). Tampoco necesita una corporación las mismas cosas que una persona real hace. Las corporaciones no requieren comida o agua, y ellos no pueden sentir dolor [fuente: Hartmann].
Las leyes que rigen la gente toma nuestras debilidades humanas en cuenta. Por ejemplo, nuestra prisión sistema está diseñado para encarcelar el cuerpo humano. No se puede encarcelar a una corporación, sin embargo. Así que conceder un trato humano a las corporaciones no humanos es complicada: Es como dar vida a un superhombre que no pueden sentir dolor y, después de ponerlo en libertad, esperando lo mejor.
Tendría sentido que en el trato con las empresas, el Estados Unidos que hilar muy fino y limitar el poder que estas personas jurídicas tienen. Esto no ha sido necesariamente el caso, sin embargo. De hecho, en los Estados Unidos, las empresas tienen la misma protección en virtud de la Constitución, que lo hacen los humanos. Averigüe cómo sucedió esto en la página siguiente.
Durante la elaboración de la Constitución, Thomas Jefferson quería lenguaje que restringe corporaciones añadidas al documento. Sus ideas no lo hacen.
La 14ª Enmienda y Personalidad Artificial
Entonces, ¿cómo las empresas vienen a disfrutar de las mismas protecciones constitucionales que la gente hace? Todo comenzó con un reportero de la corte. En su libro, "protección desigual: El aumento de la dominación corporativa y el robo de los Derechos Humanos", el autor Thom Hartmann describe la situación que dio origen a la protección constitucional para las corporaciones.
Desde las empresas habían sido vistos como personas jurídicas por milenios, el debate sobre si deben gozar de los mismos derechos que el hombre había estado librando mucho antes de la 14a Enmienda fue adoptado. Thomas Jefferson había sugerido lenguaje explícito para gobernar las entidades corporativas, como requiere luces máximas de vida, poner en la Constitución. Sus estipulaciones no hicieron el corte, sin embargo. Y una vez que se ha creado la Enmienda 14, la Constitución realidad expandió - en lugar de limitarse - el alcance del poder de las corporaciones.
La enmienda 14 se adoptó en 1868, y le dio el máximo poder del gobierno federal en los estados con respecto a los derechos de los esclavos recién liberados. La enmienda pretendía revocar la legislación a nivel estatal que se está creando para limitar las libertades de los libertos después de la Guerra civil. El gobierno federal eludido cada una de estas leyes con un amplio barrido: A través de la Enmienda 14, el Congreso concedió igual protección ante la ley para todas las personas [fuente: Biblioteca del Congreso]. Esa última palabra es importante, ya que en el ojos de la ley, una corporación es una persona jurídica.
Mientras que la Enmienda 14 abrió la puerta para que los derechos constitucionales de empresa, el tema no se aborda realmente hasta 1868. Una disputa sobre si un condado tiene el derecho a gravar una corporación resultó resolver esta cuestión mucho más grande de una manera muy extraña.
En el caso del Condado de Santa Clara v. Southern Pacific Railroad, el Corte Suprema decidió que sólo el Estado que fleta una corporación puede gravar la misma. Esta decisión confirmó la costumbre de larga data en América de la gobernabilidad del estado de las corporaciones. Es el estado que otorga una corporación su carta -- su licencia para hacer negocios - y le toca al estado de gravar y regular la corporación.
Pero una nota escrita por el reportero de la corte en el rubro de la decisión fue más lejos que eso. Aunque otro, nota privada del Presidente del Tribunal Supremo dijo que el tribunal había evitado deliberadamente el tema de la protección corporativa Constitucional, el periodista decidió hacer su propia Además de los registros. Señaló que el tribunal había decidido que las corporaciones son personas bajo la Enmienda 14, y como tales están sujetos a las mismas protecciones bajo la ley como cualquier otra persona [fuente: Hartmann].
Lo extraño, Hartmann señala, es que los jueces no se había pronunciado así en absoluto. Incluso a pescado, el reportero de la corte era un ex presidente del ferrocarril [fuente: Hartmann]. En última instancia, ya que era un nota de encabezamiento (un prefijo comentario del expediente judicial), escrito por el periodista, no constituía la ley. Pero no establece precedente. Dos años más tarde, esta idea fue confirmada en otro caso: Pembina Consolidated Mining y Milling Co. v Pennsylvania [fuente.: Aljalian].
Hasta qué punto las corporaciones protección constitucional deberían disfrutar aún está siendo martillado a cabo hoy, caso judicial por el caso judicial. Lea acerca de algunos de estos casos en la página siguiente.
Protesta en Washington, DC, en 2003 más de la afirmación de Nike que a medida que una persona jurídica, tiene derecho a utilizar el engaño bajo la Primera Enmienda protección de la libertad de expresión.
Desafíos legales a Amparo Corporativa
La estipulación muy extraño que, como personas jurídicas, corporaciones deben gozar de las mismas protecciones constitucionales como humanos ha dado lugar a algunos argumentos igualmente impares. Hora y otra vez, la fuerza de esta suposición ha sido probado en los tribunales. Como resultado, esta tradición estadounidense ha sido confirmada y desafió.
En la década de 1990, la empresa deportiva Nike fue acusado de correr talleres clandestinos -- fábricas que emplean mano de obra en condiciones precarias y de baja salario -- en desarrollo asiático los paises. La historia salió a la luz aún más en 2001. Ese año, Nike lanzó una línea de calzado que permite a los clientes tener todo lo que quisieron bordados en los zapatos de la compañía. Un estudiante graduado del MIT presentó su fin: Él quería que la palabra "fábrica de explotación" bordado en su pareja.
La empresa se negó a su fin, y el estudiante distribuyó el correo electrónico Nike le había enviado. Los medios de comunicación se dio cuenta. En poco tiempo, las historias de las prácticas laborales en el extranjero de Nike lo hizo en las páginas de los medios de prensa como el Wall Street Journal [fuente: El estándar de la industria].
En una campaña de relaciones públicas en curso, Nike dijo que no hizo uso de prácticas de explotación laboral, y que en realidad protege los derechos de los trabajadores en el extranjero. Sobre la base de una prueba de que contradecía la PR bombardeo, un hombre de California demandó a la compañía en 1998 por publicidad engañosa [fuente: BBC]. La empresa impugnó el tema, diciendo que como una persona jurídica, se le permitió a mentir. Mentira, después de todo, está protegida por la libertad de expresión otorgada en la Primera Enmienda.
Nike perdió en la Corte Suprema de California, pero apeló. Después de aceptar el caso, el Tribunal Supremo aplazó de nuevo a los tribunales inferiores [fuente: Tiempos de Nueva York]. En última instancia, la compañía resolvió la demanda por $ 1.5 millones, el cual fue a un grupo de derechos laborales [fuente: BBC]. En 2005, Nike publicó un informe sobre las condiciones de trabajo en sus fábricas en el extranjero, que incluían los ingresos de los empleados maltrato [fuente: El guardián].
Nike no está solo en la búsqueda de la protección constitucional contra la mala publicidad. En 1986, Dow Chemical demandó al gobierno federal. La empresa alegó que el uso de la fotografía aérea por el Agencia de Protección Medioambiental (EPA) es una violación de los derechos de la Cuarta Enmienda de la corporación. Dow afirma que la EPA no debe ser capaz de tomar fotos en busca de violaciónes federales. La Cuarta Enmienda protege a los estadounidenses de búsqueda e incautación irrazonable, y Dow alegó sus derechos fueron violados por pasos elevados de la EPA [fuente: Asamblea General de Connecticut]. El Tribunal Supremo decidió finalmente 5-4 para defender el caso perdido, opinando que Dow no podía razonablemente esperar privacidad en su planta química [fuente: Tiempos de Nueva York].
Pero las empresas han tenido éxito en la corte. En el 1978 el caso Marshall v. Barlow, Inc., la Corte Suprema estableció la libertad de búsqueda de negocios bajo la Cuarta Enmienda. Antes de la sentencia, los agentes de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional federal (OSHA) podían inspeccionar cualquier negocio para violaciónes de seguridad sin alertar al propietario o pidiendo su permiso [fuente: USSC Plus]. Tras el caso Marshall, se otorgaron las empresas constituidas de la misma protección ciudadanos humanos tienen de registros policiales. OSHA ahora debe o bien recibir permiso del propietario o mostrar evidencia de que ha ocurrido una violación y obtener una orden de registro [fuente: CBIA].
Para obtener más información sobre las empresas y otros temas relacionados en la página siguiente.
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